Hej’t al heurt? Werken na je AOW leeftijd

Beste noabers,

Voor de één is de AOW leeftijd verder weg dan voor de ander. Maar voor iedereen komt een keer de dag dat je met pensioen mag. Maar is dat voor iedereen even zorgeloos?

Bijna 1 op de 10 Nederlanders werkt na AOW leeftijd

Deze week schrijft NU.NL dat bijna één op de tien AOW’ers vorig jaar betaald werk hadden. Als ze natuurlijk doorwerken omdat ze het nog veel te leuk vinden om te werken, is dit natuurlijk harstikke mooi. Echter hoor je vaak dat de AOW uitkering als onvoldoende wordt beschouwd. Toch hebben volgens het CBS 200.000 Nederlanders alleen een AOW of  een AOW met een heel klein pensioen. Zo horen wij ook wel eens dat AOW’ers zich genoodzaakt voelen om door te werken.

Pensioenopbouw

Niet alle bedrijven hebbeen een pensioenvoorziening voor de werknemers of je bent ondernemer en moet dit zelf regelen. Wij horen vaak in de spreekkamer dat klanten weten dat ze ermee bezig moeten, maar dat het toch niet helemaal op de prioriteitenlijst staat. Vaak zetten ze wat apart op de spaarrekening: ”zo doe ik in ieder geval iets.” Nu is dit laatste natuurlijk niet verkeerd, echter merken wij dat klanten vaak niet precies weten wat de mogelijkheden zijn. Bijvoorbeeld de fiscale voordelen van een lijfrente of de nadelen van een lijfrente als je met vervroegd pensioen wil.

Pensioenplan

Daarom zijn wij van mening dat het belangrijk is om een goed pensioenplan neer te zetten. Hierin stellen wij vragen zoals: Wil je met vervroegd pensioen? Wil je tegelijk met je partner met pensioen? Mag het pensioen vanaf een bepaalde leeftijd minder zijn? Hoeveel lasten heb je op pensioenleeftijd? Zo zorgen wij dat we weten wat je nodig hebt op welke leeftijd en wat je daarvoor nu kunt doen. Ook zijn er verschillende product oplossingen en welke hierbij het beste past verschilt per situatie.

Vroeg starten is het halve werk

Als je op tijd begint met een pensioenplan, dan is de kans dat je je doelen haalt veel groter. Dan heb je langer de tijd om het bedrag bij elkaar te sparen, maar daarnaast maak je gebruik van de zogenaamde ‘samengestelde rente’. Dit betekent dat je rente op rente ontvangt, waardoor je op het eind van het traject een stuk hoger bedrag opgebouwd hebt.

Pensioenopbouw via werkgever

Ongeveer 85% heeft via de werkgever een uitkeringsovereenkomst waarbij de pensioenuitkering wordt gegarandeerd. Het doel van de nieuwe pensioenwet is om dit te veranderen. Hierbij wordt er gekeken naar welke premie je betaald en wordt dit belegd in onder andere aandelen. De uitkomst is hierdoor onzekerder dan voorheen. Het is nog lastig te voorspellen wat dit precies gaat betekenen voor de werknemers in loondienst. Wil jij dit niet afwachten, dan zou je kunnen bedenken om een bedrag hiervoor opzij te leggen. Ook hiervoor zijn verschillende product oplossingen mogelijk.

Wil jij graag na dit artikel dat wij met je meedenken in het financiële plaatje voor je oudedag? Dan mag je ons altijd bellen voor een afspraak!

Nieuwsgierig geworden naar wat dit voor jou betekent? We maken graag tijd voor je om te kijken welke kansen en mogelijkheden er zijn!

Jeanine Hodes, 04-09-2024